在良莠不齐的市场竞争格局中，CHRP（人力资源专家认证）的推出无疑为规范市场、推动HR认证健康合理的发展起到重要作用。

近日，记者在对多家ＩＴ企业走访过程中，发现企业越来越多重视人力资源管理，并且随着ＩＴ行业的迅速发展，人才已经成为企业发展的原动力，但由于人员的良莠不齐，企业在管理时将面临巨大的判别压力。据悉，广西目前已经成为ＩＴ人才流失最严重的地区之一。

升温

据有关部门调查显示，目前，中国的人力资源管理从业者人数在５００万左右，这些人员负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作凸显得格外的重要，做好人了的工作已经成为赢得市场的前提，而对人力资源管理工作者的能力的开发，则成为一项关乎发展整个社会伯乐人才的重要工程。

南宁市仁智企业管理顾问有限公司经理黄健光认为，综合以上因素，许多培训认证机构愈加看中了这一市场，针对人力资源管理人员工作方法技能的各项培训和认证也应运而生。事实上随着企业对人力资源管理工作的重视，ＨＲ培训认证市场随之兴起，未来广西市场将会有很大的空间。

洗牌

据一些参加过各种人力资源培训认证的人员介绍，现在市场上许多资格证书多以闭卷方式进行，对实际操作和应变能力缺乏考察，而且多没有期限和后续跟踪，仅以发证为目的，资格证书的作用何从体现便不得而知了。

据黄健光介绍，将于２００４年７月正式实施的《行政许可法》规定，除法律、法规规定的少数执业（从业）资格由政府或政府授权部门组织资格认证并设定职业准入外，地方政府、国务院各部委不得自行设置有关职业资格准入或其他行政许可性规定，已设定的要废止。绝大多数职业资格的培训认证工作主要由专业协会等行业组织按照市场和社会的需求自主组织实施。

ＣＨＲＰ的全称是Ｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ ｏｆ Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ（人力资源专家认证）。ＣＨＲＰ的研究开发机构是中国人力资源开发研究会研发，主管单位为国家发展和改革委员会。ＣＨＲＰ的国际推广机构是（香港）中国人力资源管理协会有限公司，它是一家具有广泛国际国内人力资源专家背景的协会性质的公司。ＣＨＲＰ的前期研究开发过程中，前后参与研究开发的专家均来自清华大学、北京大学、中国人民大学、南开大学等十所院校以及摩托罗拉、伊莱克斯、海尔、联想、ＴＣＬ等来自世界５００强公司和国内著名企业的人力资源部门专家。ＣＨＲＰ证书是由ＣＨＲＰ的技术评定委员会颁发的，该委员会是由我国人力资源行业的５２位知名专家和资深职业经理人组成，委员会代表了我国人力资源学术研究和实践领域的最高水平。

人力资源管理是一门实际操作性很强的实用学科，只有同最有经验的工作在人力资源管理岗位高层的人力资源总监直面接触，聆听大师切身的体会才能领悟到人力资源管理工作的精髓。ＣＨＲＰ聘请的讲师许多都是来自高新企业的人力资源管理高层管理者，正是因为这一点与众不同，成就了ＣＨＲＰ的独特魅力。

未来

人力资源行业是非公益性行业，国家对此类行业没有强制性标准。因此，通过民间权威机构来进行认证将是人力资源的职业认证总体趋势，在良莠不齐的市场竞争格局中，ＣＨＲＰ的推出无疑为规范市场、推动ＨＲ认证健康合理的发展起到重要作用。